1. We blijven nederig
Eén van de mooiste complimenten die we kregen (van onze opdrachtgeverFrieslandCampina), ging over onze nederigheid. Dat heeft te maken met onze bescheiden, maar doortastende houding. We hebben gevoel voor verhoudingen en relaties en behalen daarbinnen het maximale resultaat. Deze houding blijft voor ons een belangrijk kenmerk.
2. We blijven trots
Wie wil niet trots zijn op zijn/haar prestaties? Met z’n tienen hebben we in tien jaar een mooi merk gebouwd. Uniek in Nederland en van grote betekenis voor onze opdrachtgevers. Altijd een fraai eenmalig resultaat en altijd mogelijkheden voor structurele verbeteringen.
3. We zien graag meer vrouwen in het team
Onze Manon is een kanjer in ons team. Ze krijgt een boost van het (sámen) leveren van waardevolle bijdragen; ze is een echte teamplayer. Wat vinden we graag meer van zulke collega’s. We maken, zonder te willen stereotyperen, ons team graag nóg veelzijdiger en energieker met meer vrouwen in ons midden.
4. We breiden graag uit naar de overheid
Misschien ligt de overheid als branche niet voor de hand. En toch: de spend cube van de grotere overheidsorganisaties is enórm. Voeg daarbij het (vaak) decentrale karakter en de vele organisatorische wijzigingen; de kans op een succesvolle recovery is daar. We zouden het graag eens proberen bij bijvoorbeeld een grote gemeente of bij Rijkswaterstaat. Daag ons maar uit! Weet je een gemeente of andere overheidsinstantie waar een recovery interessant zou kunnen zijn? We horen het graag!
5. We breiden graag internationaal uit
Recentes heeft internationale ervaring. In ieder project communiceren we met buitenlandse leveranciers en één project betrof zelfs de wereldwijde inkoop. In Duitsland hebben we voor het eerst een 100% buitenlands project gedaan en dat smaakt naar meer! Projecten in België, Duitsland en Engeland zijn zeer welkom.
6. We borgen kennis en ervaring
Het Recentes-team bestaat uit vooral jonge mensen – plus een paar mensen met wat meer (levens)ervaring. Alle medewerkers bouwen graag mee aan het ‘merk’ Recentes; onze prioriteit is altijd te zorgen voor verbeteringen voor onze opdrachtgevers. Er is een natuurlijk verloop – jonge professionals begrijpen dat de wereld groter is dan Recentes. Aan ons de taak om hun kennis en ervaring vast te leggen en te delen met het team en met toekomstige collega’s.
7. ‘We’ gaan rustig met pensioen
Een enkeling binnen ons team ziet binnen enkele jaren ‘vadertje Drees’ aan de deur staan. Wat zou het mooi zijn wanneer we de continuïteit kunnen waarborgen door tijdig aan overdracht te werken. Pensioen is geen onafwendbaar lot, maar misschien wel een gave. Het helpt ons bovendien onze eigen betrekkelijkheid te beseffen.
8. We blijven (onze tooling) ontwikkelen
De laatste tijd hebben we hard gewerkt aan onze eigen software-oplossingen. We zijn enórm blij met de interesse en expertise van Steven. Daarmee kunnen we ons proces van audit en recovery nóg efficiënter en doeltreffender maken. Deze oplossingen werpen nu al hun vruchten af! We kunnen nu ook de lastiger te vinden fouten boven water halen én oplossen. Deze ontwikkeling zal zeker doorgaan.
9. We versterken onze acquisitie
Alleen al in Nederland zijn er honderden organisaties bij wie we een zinvol project zouden kunnen uitvoeren. Toch valt het niet altijd mee ‘binnen’ te komen. Iedereen is al zo druk en wéér een project… Als we meer bewustzijn van de kansen kunnen creëren, zoeken opdrachtgevers ons wellicht op eigen initiatief op. Hoewel: we hebben geleerd dat de persoonlijke contacten, waarbinnen draagvlak en gunning tot stand komt, erg van belang zijn. Daar zullen we zeker verder in investeren.
10. We blijven onszelf
Wie ooit met Recentes heeft samengewerkt, weet dat we een no-nonsense bedrijf zijn. Hard werken, plezier hebben met elkaar en concrete resultaten bereiken voor onze opdrachtgevers. Daarachter zit een sterke drang om een rechte koers te varen: recht-door-zee met iedereen omgaan. Afspraak is afspraak en eerlijk is eerlijk. Daar zijn we trots op. ‘Geen fratsen’, zoals dat in de C1000-tijd ooit klonk. En inderdaad, dat was één van onze eerste opdrachtgevers.
11. We blijven groeien
Het groeigebod lijkt wel de belangrijkste economische wet van na WO II. ‘Gij zult groeien…’ Wij denken meer vanuit dankbaarheid voor wat we hebben gekregen in ons vak. Een boterham met beleg, plezier, vertrouwen, mooie mensen om mee samen te werken. En toch… er liggen nog zoveel kansen die niet benut worden. Opdrachtgevers laten veel geld liggen en komen er zelf nooit aan toe dit op te halen. Onze score van € 30 miljoen in 10 jaar zegt wel wat. Dan zou een verdere groei alleen maar leiden tot meer dankbaarheid! Bij ons én bij onze opdrachtgevers.
